2、員工執(zhí)行力不好，是不會(huì)做，不愿做，不敢做，沒(méi)時(shí)間做，還是配合不好?（不會(huì)做是能力問(wèn)題，不愿做是心態(tài)問(wèn)題，不敢做是授權(quán)問(wèn)題，沒(méi)時(shí)間做是計(jì)劃問(wèn)題，配合不好是流程問(wèn)題）�！ �
3、執(zhí)行力只有一個(gè)字『干』。首先必須解決為誰(shuí)干的問(wèn)題？為誰(shuí)干永遠(yuǎn)比怎么干重要一萬(wàn)倍！
4、執(zhí)行力好只有一個(gè)法門(mén)：PDCA。計(jì)劃一實(shí)施一檢討一改善。持續(xù)改善才是管理最高的境界！前提是激發(fā)員工操心起來(lái)！
5、不寫(xiě)工作日志做工作計(jì)劃的員工，不是好員工。不做計(jì)劃的領(lǐng)導(dǎo)，在謀殺自己和公司�！�
6、獎(jiǎng)罰不明，執(zhí)行不力。加大力度獎(jiǎng)勵(lì)有結(jié)果和執(zhí)行力的員工。員工的責(zé)任心是檢查出來(lái)的，更是激勵(lì)出來(lái)的！
7、執(zhí)行的命脈是『帶動(dòng)』。執(zhí)行就是執(zhí)子之手，行動(dòng)！行動(dòng)！再行
8、有領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)，部屬執(zhí)行力好；懂激勵(lì)的領(lǐng)導(dǎo)，部屬有激情。
9、永遠(yuǎn)不要抱怨員工執(zhí)行力不好，那是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，檢討自己才有
10、重用有執(zhí)行力的員工，淘汰執(zhí)行力不佳的員工，否則你就被平庸的員工綁架。
11、每月每季度檢討改善公司的制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、工具、方法、人才配置等執(zhí)行力障礙�！ �
12、領(lǐng)導(dǎo)太忙，就是干了不該干的事，就是干了員工干的事！
13、公司請(qǐng)你來(lái)就是請(qǐng)你解決問(wèn)題，公司沒(méi)有問(wèn)題你就沒(méi)有價(jià)值。
14、解決問(wèn)題的能力，決定你的價(jià)值。有能力不行動(dòng)，等于沒(méi)有價(jià)值
15、凡事都有有效解決辦法，沒(méi)有做到是因?yàn)檫�沒(méi)有想到。郭臺(tái)銘說(shuō)：要在公司里常說(shuō)，一切皆有可能！否則員工遇到困難就說(shuō)——不可
16、好條件是創(chuàng)造出來(lái)的！思路決定出路，活法決定干法。要重視那些有想法，有干法的人才！
17、絕對(duì)不干預(yù)已經(jīng)的授權(quán)，讓下屬負(fù)責(zé)起來(lái)，就是最好的培養(yǎng)員工的方式！給員工做事的機(jī)會(huì)，還要給員工犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)！
