1. 有些求職者不敲門便大搖大擺地闖進面試室，然后整個人半躺在椅子上，露出一副無精打采的樣子。主考官說話時不用心聽，輪到自己說話時，游目四顧。
2. 面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
3. 不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。未經(jīng)同意就吸煙、衣冠不整、大聲說話等等。這些粗俗不堪的舉止會讓主考徹底否定你。
4. 沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
5. 回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。對應(yīng)聘單位的業(yè)務(wù)范圍和運作情況一無所知，對應(yīng)聘的職位也一知半解，這樣的求職者即使專業(yè)對口，也很難讓用人單位信服。
6. 說其他同類型公司的壞話。
7. 對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8. 傲慢：些求職者三番五次質(zhì)詢用人單位的規(guī)模、升級制度、在職培訓(xùn)等情況，問他們能讓你擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)或準(zhǔn)備給你多少薪水等等，對用人單位提出的問題卻不屑一顧。
9. 問這樣的問題：“我怎么樣？您準(zhǔn)備雇傭我嗎？”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
10. 不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
11. 在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)。
12. 結(jié)束后將面試人的名字搞錯。
