- 縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)公開遴選文秘工作人員實(shí)施方案的通知
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來源：盤縣人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2012-10-09 瀏覽次數(shù)：6777 次
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各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣政府各工作部門，各局級(jí)企事業(yè)單位：、
《盤縣人民政府辦公室公開遴選文秘工作人員實(shí)施方案》經(jīng)縣政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好貫徹執(zhí)行。
二〇一二年九月十九日
盤縣人民政府辦公室
公開遴選文秘工作人員實(shí)施方案
一、工作原則
遴選工作按照“公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出的文秘工作人員遴選到縣人民政府辦公室工作。
二、組織形式
成立縣人民政府辦公室工作人員遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)遴選工作進(jìn)行組織領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由縣政府辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣編委辦按有關(guān)規(guī)定的條件、程序和方法以及本實(shí)施方案組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組具體名單如下。組長(zhǎng)：黃昌達(dá)（縣政府辦主任），副組長(zhǎng)：王清華（縣政府辦常務(wù)副主任）、黎家華（縣編辦主任）、胡開然（縣人資社保局局長(zhǎng)），成員：黃林峰（縣政府法制辦主任）、鄭春萍（縣政府辦副主任）、梁峰（縣政府辦副主任）、李江（縣政府辦副主任）、柳本亮（縣政府辦專職紀(jì)檢監(jiān)察員）、包峻（縣人資社保局）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣政府辦，梁峰任辦公室主任，辦公室成員包括肖基凌、楊系廣，負(fù)責(zé)具體工作。
三、遴選計(jì)劃
計(jì)劃遴選工作人員8名（其中女性2名）。其中：
（一）行政編制：秘書股，4名。（限行政編制人員報(bào)考）
（二）事業(yè)編制：4名，其中：機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心2名；人防辦人防信息保障服務(wù)中心2名。（限事業(yè)編制人員報(bào)考）
四、遴選對(duì)象和條件
（一）遴選對(duì)象
截止報(bào)名時(shí)，仍在編、在職(崗)的全縣財(cái)政全額撥款行政、事業(yè)單位（教育和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)除外）工作人員。
（二）遴選條件
1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī);具有較強(qiáng)的文字寫作能力和全面的綜合知識(shí)，以及較好的計(jì)算機(jī)使用能力。
2.第一學(xué)歷為普通高校全日制本科學(xué)歷，年齡30歲以下（1982年1月1日以后出生）；研究生學(xué)歷（全日制）年齡放寬到32歲以下（1980年1月1日以后出生）；
3.具有至少一年在行政事業(yè)單位的工作經(jīng)驗(yàn)（2011年9月30日以前參加工作）；
4.勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng);具有較強(qiáng)的責(zé)任心、主動(dòng)性和吃苦耐勞精神。
5.具有以下情形之一的，不得參加遴選：
（1）在黨政紀(jì)處分期間或受過刑事處罰的;
（2）正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處的，或涉嫌刑事犯罪的;
（3）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、工作程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、考試、考察的程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布信息
在盤縣人民政府網(wǎng)站、盤縣快訊、盤縣電視臺(tái)以及文件形式公開發(fā)布遴選工作信息。
（二）報(bào)名、資格審查
1、報(bào)名和資格審查時(shí)間：2012年9月26日—9月28日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：盤縣人民政府辦公室法制辦公室（縣黨政大樓一樓110室），聯(lián)系人：楊系廣。
3、報(bào)名須提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》或戶籍所在地**機(jī)關(guān)出具的戶籍證明、畢業(yè)證書(第一學(xué)歷和最高學(xué)歷)、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件;
（2）所在單位同意報(bào)考證明原件(有主管部門的，還需主管部門出具同意報(bào)考證明);
（3）近期同底1寸免冠彩色照片4張。
報(bào)考人員須如實(shí)填寫《盤縣人民政府辦公室公開遴選文秘工作人員報(bào)名表》。
4、資格審查
由縣人力資源和社會(huì)保障局與縣政府辦負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并對(duì)遴選職位報(bào)名情況、通過審查人員名單和報(bào)名相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審。
資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間2012年10月8日，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)持本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地**機(jī)關(guān)出具的戶籍證明)到縣政府辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（三）組織考試
考試分筆試、面試方式進(jìn)行對(duì)考生的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，滿分為100分（筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%）。
1.筆試。按對(duì)應(yīng)選撥職數(shù)達(dá)到1：3比例進(jìn)行考試，比例不足1:3的，對(duì)該職數(shù)進(jìn)行調(diào)整或取消，未參加筆試的人員取消面試資格。
2.面試。筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)從高到低順序，按1:2的比例確定參加面試的人選，比例不足1:2的，對(duì)該職數(shù)進(jìn)行調(diào)整或取消（入圍末位出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入）。面試由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成面試小組進(jìn)行。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。按擬選拔職位筆試、面試成績(jī)之和從高到低順序，按1:1比例確定考察人選，未進(jìn)入面試的取消考察資格。
（四）組織考察
根據(jù)考試成績(jī)確定考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔煽h政府辦、監(jiān)察局、人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。如有不合格者或放棄考察的，取消考察對(duì)象資格，按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)，如被遞補(bǔ)對(duì)象考試成績(jī)低于該職位平均分的取消遞補(bǔ)。
（五）試用考察
經(jīng)考察后確定入選人員，在縣政府辦公室試用學(xué)習(xí)三個(gè)月，合格后即可按程序辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)
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