一、招聘程序
此次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果和公開錄用名單制度，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
招聘單位為市直中小學(xué)幼兒園，名額為69名。（詳見市直教育系統(tǒng)安全保衛(wèi)人員招聘計(jì)劃表）
三、報(bào)考條件
2、具備良好的政治素質(zhì)和道德品行，熱愛社會治安工作。
3、具有初中以上學(xué)歷。
4、身體健康，體貌端正，無紋身；雙側(cè)單眼裸眼視力4.6以上。
5、年齡在18周歲以上（1994年10月1日以前出生）、40周歲以下（1972年10月1日以后出生）；
6、符合招聘崗位所需的其他條件。
四、以下人員不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過刑事處罰，受過勞動(dòng)教養(yǎng)或少年管教的。
2、有流氓、偷竊、吸毒等不良行為的。
3、直系血親或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H（三代以內(nèi)）中有被判死刑或者正在服刑的。
4、直系血親或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H（三代以內(nèi)）在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動(dòng)的。
5、曾被公安機(jī)關(guān)辭退和開除的。
6、其他因素不宜報(bào)考的。
五、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間為2012年11月3—6日；報(bào)名地點(diǎn)：市教育局人事科。報(bào)名方式為現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名費(fèi)：每人100元。
（二）報(bào)名資料：戶口簿、身份證、畢業(yè)證書、近期免冠2寸正面證件照片。
（三）資格審查：資格審查和報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，對報(bào)考者符合報(bào)考條件進(jìn)行嚴(yán)格審查。經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的，不予報(bào)名。
報(bào)考者《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；不得委托他人報(bào)名。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
（四）開考比例：通過資格審查總?cè)藬?shù)與招聘計(jì)劃總數(shù)須達(dá)到2：1的比例，若通過資格審查總?cè)藬?shù)與招聘計(jì)劃總數(shù)達(dá)不到2：1，則調(diào)整相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。
六、考試
考試分筆試與面試，總成績按100分計(jì)，筆試占40%，面試占60%。
筆試、面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織進(jìn)行。
筆試內(nèi)容為《學(xué)生傷害事故處理辦法》、《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》、《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》。
面試主要測試作為保衛(wèi)人員應(yīng)知應(yīng)會的基本知識。面試成績當(dāng)場公布。
筆試、面試及總成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生排列在前。
未參加考試的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
七、體檢
考試結(jié)束后，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢人員。
體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)由考生自理。
八、政審考察
體檢合格人員為考察和政審對象�？疾旌驼䦟弮�(nèi)容為考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面。政審考察不合格或考察政審時(shí)發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)名條件及不宜從事社會治安工作的，視為考察政審不合格。
政審考察不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)列入體檢、政審考察對象。
九、公示、聘用
經(jīng)考試、體檢、政審考察合格的人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在網(wǎng)上予以公示，公示期7天。對公示期間被舉報(bào)的人員，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)有不符合報(bào)考條件、有不得報(bào)考情形等情節(jié)的，取消其聘用資格，空缺的崗位按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。
公示期滿，按總成績從高分到低分，由報(bào)考人員選擇學(xué)校。放棄選擇的，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組參考其報(bào)名志愿進(jìn)行調(diào)劑。不服從調(diào)劑或被聘用的人員在規(guī)定時(shí)間未按時(shí)到學(xué)校報(bào)到的取消聘用資格�？杖卑吹诎藯l、第九條的程序予以遞補(bǔ)。
十、相關(guān)待遇
1、為學(xué)校臨時(shí)聘用人員。
2、每月工資1800元。社會保險(xiǎn)按有關(guān)規(guī)定繳納。
3、統(tǒng)一配發(fā)安全保衛(wèi)（協(xié)警）服裝、標(biāo)識、裝備等。
通過筆試、面試、體檢、政審考察等程序，一經(jīng)聘用人員由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作接受當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員嚴(yán)格按照《招聘方案》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員和參考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。
十三、招聘工作未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
